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许多小伙伴经常会在后台询问为什么事业单位试用期是一年？这不合理吧？！劳动法不是规定试用期不能超过6个月么？今天小编就来带大家科普一下“法”这些事儿试用期一年合法吗？01事业单位劳动合同试用期一年合法吗?合法，事业单位之间是人事关系不是劳动关系，国家对事业干部的聘用合同不适用劳动合同法，而是参照《事业单位人事管理条例》，不受劳动合同法保护。而公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。

对于事业单位的劳动合同是不适用劳动合同法的，因为事业单位的合同属于人事关系，可以按照规定的情况来约定试用期，公务员和事业单位的试用期都是一年。

《事业单位人事管理条例》第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位试用期工资待遇规定：机关新参加(录用)工作人员工资待遇

(一)试用期工资机关新参加(录用)工作人员均实行试用期，试用期为一年。1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期工资按附表一执行。2、其他新录用人员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。(二)试用期满后工资新录用人员试用期满后，按所确定的职务，级别领取相应工资。1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期满后的职务工资和级别工资按附表一执行。2、其他新录用人员，按所任职务，比照本单位同等条件人员确定职务工资和级别工资，其基本工资原则上应高于试用期工资。事业单位人员试用期内的权利和义务：

新录用事业单位人员应当履行《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的义务，享有《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

《中共人民共和国劳动合同法》01《劳动合同法》第二条疫情期间，要做好防护工作，要勤洗手、多开窗、多通风、出门戴口罩，尽量少去人口密集的公共场所，要吃熟食，不要食用野生动物，还要经常打扫卫生，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行02《劳动合同法》?第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务?为期限的劳动合同i或者劳动合同期限不满三个月的，不得约试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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