…张三坑李四招生考研研究生应届毕业生远程文凭证书_网易订阅

大学头三年的学习和生活对学生来说应该是学业生涯中最轻松的部分。 兴高采烈地升入学期，开始重视未来的规划，不想考研的同学，学业生涯就此结束。

大学四年级前期，秋招是让学生快速找到自己定位的好机会，也是让很多学生动摇考研决心的机会。 学生在秋季招生中，遇到了自己喜欢的单位，福利待遇很好。 其研究生升学的作用，对于只以求职为学习终极目标的学生来说，也不那么重要。

一般技术性比较强的专业，学生更容易找到对口的实习单位，经过培训完成了校园到职场的过渡，之后的发展也很稳定，这是学生和家长都想看到的。 比如计算机专业的学生，毕业后能进入大厂，在“编筐编筐、封口”的阶段，实现了自己的一个大心愿。

大厂招生套路深，本科生没毕业就签约，来的人：坑完张三孔李四

学生们觉得机会来之不易，早就觉得心里的企业给自己提供了一个报价，迫不及待地要加入。很多大厂都摸透了学生的求职心切，纷纷在校招中广撒网，抛出无数橄榄枝。

学生认为自己很重要，但殊不知一种竞争的套路已经吸引学生慢慢进入。多少同学认为自己还没毕业就有了好工作，进入职场后高兴的感觉渐渐消失了呢？

一位211院校的本科生分享自己的经历，大学学的是计算机专业，专业课程还在好好学习。 很久以前就认识前辈了。 没必要一定要执着于应试学习。 如果能进入大工厂，就已经是非常好的选择了。

于是在校招环节，一家心仪的大厂扔来橄榄枝，他毫不犹豫，表示愿意直接去实习，企业给了他一张意愿书，白纸黑字，学生以为之后的工作就妥了。

但实际实习后，他发现，原来新来的同学加起来有200多个，都是一起训练，然后分配任务，有严格的考核标准，由企业相关人员评分。

内卷的程度一下子上升，谁都不想最后被淘汰，很遗憾的是，这个本科生在最后的考核环节被刷掉了。 他觉得当初的招聘不公平，给大

学生带来了很大的信心。 他因此谢绝了其他企业的面试。

一培训就是几个月，留下来10个人，剩下的同学回到最初的起点，学校招生结束，报考时间过去了，学生面对眼前的现实叹息，怎么招生也有这么多路？

大厂校招套路深，本科生没毕业就签约，最后不得不接受被淘汰的结果，年的应届毕业生感慨万千，但来的人直言不讳。 用同样的方法，坑坑洼洼的李四，上钩的永远是涉世未深的应届毕业生。

是自然规律，还是有意者上钩？ 毕业生要擦亮眼睛

有些人因为这些同学而觉得没有价值。 自己在班里还是个好选手，却因为大厂的名额放弃了其他同样含蓄的报价，到头来竹篮打水一场空，这样的方式就是不公平的。

也有人说，这就是这些企业发展的自然法则不仅仅是这两年。 这种招聘方式早就存在了。 单位确实有，但是住着能力者。 与技术无关。 被淘汰也没用。

一边说着，一边说着应届生“有希望的人上钩了”，把企业的招聘渠道粉饰成“愿意战也愿意受”，但我觉得这样的方式可能一时无法改变，大厂的发展近年来也存在瓶颈，必须采取裁员的方式，让企业的发展有更多的可持续性。

但是砍了一部分人，也要招募一部分人。 谁服从安排，技术还可以，而且成本低廉吗？ 当然是应届毕业生。，企业玩得一手好牌，学生也得看好现实，擦亮眼睛，做好准备再选择。

如果真的有类似的机会，学生们应该多做比较，学会给自己留个后路。 如果你参加实习，觉得自己的竞争力还不错，那就拼一拼，真的觉得吃力，那就及时止损，给自己找别的家。

或者学生本来想考研，考公考编，或者进国企央企，由于优秀企业插手导致考研中途终止，在发现不能进入决赛的时候，也应该马上退出，把重点转移到更有价值的考试上来。