…高,大学网课毕业遇到裁员潮!大学毕业生考研专科生入学_网易订…(2023己更新)

本篇文章跟大家分析一下2023届大学毕业生的就业现状。为什么把2023届单独拿出来聊？因为这一届的毕业生是2019年入学，他们完整的经历了2020至2022年三年的疫情，网课常态化，线下课很少，几乎没有实习经历和实习机会，考研队伍人数暴增，这些都是2023届毕业生的典型标签。

和2022届毕业生相比，本届毕业生的人数再创新高，达到了1158万，比2022届多了82万。再来看一看招聘段的情况，据前程无忧网的调研报告显示，超过六成的企业业务不同程度的受到了损伤，其中小微企业受到的冲击更加严重。报告显示，业务严重受损甚至停止营业的微型企业是大型企业的五倍还多。但我们都知道，小微企业是承载着很大一部分的就业压力的，由于业务发展不顺，招聘的积极性也受到了很大的影响，有63%的企业表示会延迟、减少或者冻结招聘。

不仅如

此，有30%的企业甚至表示已经在计划裁员。关于裁员我想就不用多说了，稍微关注一下新闻就会发现，包括腾讯、阿里等大型互联网企业在内，都不同程度的在进行裁员。

更不用说那些中小企业了。

从行业的角度来看，交通、物流、餐饮、零售和旅游行业受到的冲击和影响是相对比较大的。

另外一个值得关注的问题是，被戏称为网课一代的2023届毕业生，是否会因为这种培养方式而受到企业的另眼相看？据51HR对100家雇主的调研报告显示，有52%的企业表示只会看重毕业生个人的能力和态度，而有18%的企业表示对网课为主的大学教育质量有所担忧。

所以，可以说在线教育对2023届毕业生的就业略有影响，但影响并不大。

另外，调研报告还显示，对专科生需求最大的行业，依次是运输物流业、生产制造业、零售

业、互联网电商业、房地产业和大健康业。另据报告显示，国有企业中增加招聘人数的企业占国企总量的32%，远高于民营企业的18%和跨国公司的5%。所以，如果有国企就业机会的话，2023届毕业生们一定要抓住。

从总体上来看，2023届毕业生的就业现状不容乐观。有业内人士表示，除了1158万的毕业生以外，还有100万的考研失利大军、100万的考公失利大军和100万的海归大军。

这几路大军汇聚在就业市场当中，竞争的激烈程度已经是可以预期的。所以，作为截至目前最卷的一届毕业生，适当降低对就业企业和待遇的预期是必要的和现实的。

举个例子，某国企证券机构在2022届的秋招中，每周只能收到十几20份简历，因为他们的岗位工资低、要求高，根本抢不过那些互联网公司。但在2023届的招聘中，情况发生了大逆转，HR每周收到的简历超过了200份。

各路打招呼，希望照顾一下的人，让HR几乎不敢看微信，这就是摆在面前的现实，这就是社会这所大学给2023届毕业生们上的第一课。