新疆各市、地州人才引入待遇汇总(北)_给予_研讨生_博士(新疆各地州GDP2022)

原标题：新疆各市、地州人才引入待遇汇总（北）

新疆是人才流出大省（区），每年高考结业生、新疆籍本硕博结业生和内地在疆结业生大多会选择内地作业，回疆作业率不高（仅我调研成果而言）。但与此一起，新疆又是人才引入大省（区），几乎每一个地州都拟定了自个的人才引入方针。

接下来，咱们一同盘点一下新疆各地州的人才引入待遇：

乌鲁木齐

薪酬：当地规则薪酬+绩效奖金。

日子补助：依照硕士2.5万元、博士3.5万元的标准给予一次性补助。

学位补助：年度查核合格及以上的，依照硕士400元/月、博士1000元/月的标准给予补助。

住所补助：引入后在我市落户并初度购房的，依照硕士10万元、博士30万元的标准给予一次性补助。

住宿保证：免费为非乌鲁木齐户籍人员供给为期3年的人才公寓。

其他：疆外人员到岗后，用人单位报销初度进疆交通费。

乌鲁木齐

昌吉州

（一）引入的高层次人才采纳查核方法招聘，无需书面考试，经与用人单位面谈成功后，试岗、查核、体检合格，直接进入作业编制；

（二）引入的高层次人才正式聘任后，硕士研讨生聘任专业技能十级岗，博士研讨生聘任专业技能七级岗；或硕

士研讨生依照8级打点岗，博士研讨生依照七级打点岗享受薪酬待遇（作业单位职务职级并行变革后，依照最新方针实施）；

（三）引入的高层次人才具有博士研讨生学历和学位的，签定聘任合同后，接连5年每月给予2000元日子补助；

（四）引入人才免费入住人才公寓。

另外，有些区域如准东开发区，还有每周往复东三县和乌昌的免费大巴车、引入人才子孙在地址区域可选择责任教育期间学校入读等方针。

昌吉

克拉玛依

克拉玛依市现全部施行高层次人才“1150” 引入工程，面向海表里要点引入至少50名高层次人才，可享受15万元落户费，5万元/月岗位补助以及一套不低于100平米的住所。

克拉玛依

阿勒泰区域

1.落户费。博士给予30万元落户费；硕士给予25万元落户费，具体发放方法在协议中约好。

2.住所。根据引入人才学历、职称层次及家庭情况，供给100平方米支配的住所一套，协议期满查核胜任（合格）后直接赠予。

3.日子费补助。引入人才在协议期内，由用人单位每月给予日子费补助，自引入人才到岗作业次月起实施。博士每月给予10000元日子费补助，硕士每月给予5000元日子费补助。

4.爱人作业安设。引入人才的爱人是党政机关、企作业单位正式干部职工的，按区域干部职工集结批阅程序和有关规则优先组织；爱人为非在职人员的，根据所学专业和特长安设作业，薪酬归入地、县本级财务统发。

5.科研撑持。引入人才从事“产、学、研”科技作用转化的，承担的科技作用转化项目经区域有关部分证明后，给予必定的项目建议资金；引入人才带着或介绍技能、项目、专利在当地投产或研发开发新产品，推广使用新作用发生经济效益的，给予必定科研作用奖金。

6.其他特别方针。引入人才为助学告贷还贷期内的贫穷结业生，其未偿还的助学告贷及利息给予全额补助。

7.引入人才为国表里有重要影响的当地级和省部级有杰出奉献的各类专家、专家以及期间性要点作业或特别岗位急需紧缺人才，薪酬待遇、落户费、日子费补助等方针标准，采纳“一事一议”，由地委人才办提出方案报地委人才作业领导小组附和实施。

阿勒泰

伊犁州

1. 引入人才来伊作业，签定5年以上效能协议，5年内免费居住精装公寓房，效能期满查核合格后，博士或正高职称人才、硕士或副高职称人才、紧缺专业本科生别离一次性发放50万元、40万元、30万元本地购房补助。

2. 引入人才为疆外在职的，按干部集结批阅程序和有关规则处置。经过查核入编的引入人才，依照《关于印发自治区作业单位面向社会揭露招聘人员办法的告诉》（新人社发﹝2013﹞141号）规则程序处置。

3. 引入目标为作业单位打点岗位的博士研讨生试用期满转正定级后，体现优良的，可聘任打点6级岗位；硕士研讨生试用期满转正定级后，体现优良的，可聘任打点7级岗位。进入作业单位专业技能岗的博士研讨生试用期满、获得副高专业技能职称，体现优良的，可聘任专业技能6级岗位；硕士研讨生试用期满、获得中级专业技能职称，体现优良的，可聘任专业技能9级岗位。引入人才初度评聘不受单位岗位数捆绑。

4. 引入人才协议期内，每年可享受一次省亲假，假期为30天；父母或爱人来伊省亲，每年可按在职干部标准报销一次往复交通费。

5. 受邀来伊参加供需碰头会的应聘人员，可按标准报销一次往复交通费。

伊犁

哈密

哈密人才引入

霍尔果斯市

1.引入人才来霍作业，签定5年以上效能协议，5年内免费居住人才公寓。效能期满查核合格后，别离一次性给予全日制博士研讨生、全日制硕士研讨生、全日制本科生50万元、40万元、30万元本地购房补助，享受购房补助后不再提招供才公寓。

2.引入人才依照《霍尔果斯经济开发区（市）岗位聘任打点施行办法》规则享受平等候遇。博士研讨生试用期满经查核优良的可任正科级实职，特别优良的可举荐为副县级人选；硕士研讨生试用期满经查核优良可任副科级实职。

3.引入人才协议期内，父母、爱人在外地的，当年未省亲的，鼓舞父母、爱人、子孙来霍省亲，疆外的每人补助2000元（限每年1次2人），疆内州外的每人补助500元（限每年1次2人）。

4.公司引入人才享受公司自立配套优惠方针。

霍尔果斯

阿拉山口市

引入人才待遇：依照《阿拉山口市高层次和急需紧缺人才引入暂行办法》规则，在阿作业、效能时刻，薪酬参照平等在职干部并高套一级，每月再发放500-1500元补助，作业满1年查核合格的享受落户费3-10万元，供给一套80-120平方住所(契合有关条件的作业满5或8年赠予)，在子孙就学、爱人安设、稳妥接续、户籍迁入等方面享受“绿色通道”，其他福利待遇参照平等在职干部标准。

柔性引才待遇：依照《阿拉山口市“柔性引才”作业办法(试行)》规则，在阿拉山口厂效能累计6个月以上、作用杰出、获得严峻奉献的，补助标准8万元/人支配，供给一套配备完善日子设备的公寓房免费居住，承担交通、膳食、差旅以及其他合理性费用。对柔性引入具有国内抢先水平的科学家、领军型人物以及文明名家，且获得显着成效、做出严峻奉献的，补助经费可不受效能期、补助标准的捆绑。

引入人才试用期2个月，并发放日子补助。

阿拉山口

石河子

引入的高层次人才具有硕士研讨生学历和学位的，或具有副高档职称的，接连3年每月给予发放2000元人才补助，在石河子买房的，给予发放购房补助15万元;

引入的高层次人才具有博士研讨生学历和学位的，或具有正高档职称的，接连3年每月给予发放3000元人才补助，在石河子买房的，给予发放购房补助20万元。

石河子

北屯市

1.薪酬待遇保证。引入的高层次和急需紧缺人才，薪酬待遇遵从“同岗位同待遇、同区域同标准”的原则。

2.住所、日子费补助保证。

(1)引入的a类人才。由用人单位组织周转住所1套，协议期内免收水、电、暖、天然气、物业、电视及网络等各项费用。在协议期满后，有自愿收购住所并持续在师市作业的，给予30万元一次性购房补助。协议期内每月发放日子费补助10000元。

(2)引入的b类人才。由用人单位组织周转住所1套，协议期内免收水、电、暖、天然气、物业、电视及网络等各项费用。在协议期满后，有自愿收购住所并持续在师市作业的，给予25万元一次性购房补助。协议期内每月发放日子费补助5000元。

(3)引入的c类人才。由用人单位组织周转住所1套，协议期内免收水、电、暖、天然气、物业、电视及网络等各项费用。在协议期满后，有自愿收购住所并持续在师市作业的，给予10万元一次性购房补助。协议期内每月发放日子费补助2000元。

3.交通费保证。

引入人才在法定歇息日和节假期往复师市与家庭首要居住地，引入人才亲属在协议时刻来师市探望，可以依照以下标准给予交通保证：

(1)家庭首要居住地首要指：引入人才爱人及其未成年子孙的居住地，没有爱人的人才父母或许未成年子孙的居住地。引入人才亲属首要指：引入人才爱人和未成年子孙、成年子孙及其爱人、父母。交通费首要指：往复城市间交通费，不含住宿费、膳食费、市内交通费。

(2)引入人才每年不跨越3次(一往一返计1次，下同)据实报销往复两地的交通费(限10000元以内)。

(3)引入人才爱人及其未成年子孙(没有爱人的人才父母及未成年子孙)在协议时刻来探望的，每年据实报销1次往复交通费(限10000元以内)，次数计入人才自己往复两地规则的次数。

(4)引入人才成年子孙及其爱人在协议时刻来探望的，每年据实报销1次往复交通费(限10000元以内)，次数计入人才自己往复两地规则的次数。

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