心理学考研科目——管理心理学学习方法介绍(北大心理学考研科目)

管理心理学是心理学考研中的常考科目，常见参考书目有车丽萍和秦启文版本的《管理心理学》、 刘永芳版本的《管理心理学》 、 程正方版本的《现代管理心理学》、斯蒂芬· p·罗宾逊的《组织行为学》等。
管理心理学5.8车丽萍//秦启文 / 2009 / 武汉大学出版社管理心理学在考研时容易结合管理心理学中的理论考一些实践题，因此需要在掌握管理心理学理论的基础上进行灵活运用，在复习中要注意将管理理论综合起来，并加以运用。
根据考研中的热点分布，管理心理学可以分为以下四大部分：
（1）管理哲学：这部分讲述了管理心理学发展的理论依据，也是学好整个管理心理科学的基础。考试的重点集中在人性假设理论这一块，很多管理理论都是在各种人性假设的基础上发展而来的。
建议：重点记忆人性假设理论，其中观点和管理措施会结合一些企业的问题进行考察，重点理解记忆各人性假设的突出特点。
（2）激励理论：激励是管理中的核心问题，管理以人为本，怎么去调动人的积极性，很大程度上就在于激励。考研当中对激励的考察集中在一些比较有代表性的激励理论，主要是内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。
建议：这些理论均是考试的重点，内容型激励理论需要格外注意理论之间的关系和不同点；过程型和行为改造型之中的理论观点逐一记忆就可以。
（3）领导理论：领导和管理是紧密结合的，实际生活中他们更是孪生兄弟。领导者的能力如何，很大程度上决定了企业的发展走势。考研中对领导部

分的考察主要集中在领导风格理论，具体而言是三类：领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
建议：重点记忆，每个理论都要记清楚，而且提到领导特质、行为和权变理论，就需要将里面的每个理论写出来，需要留意这些理论和企业管理相关的综合题。
（4）组织理论：组织、团体和个人三者是分不开的整体。当今越多越多的企业开始重视组织的力量和作用。管理心理学中对于组织的研究是十分广泛的，在考研当中，主要是对组织结构、组织文化、组织变革和组织发展等方面开展的。
建议：重点背诵记忆组织文化、变革；组织结构中近年来一些新的组织结构需要重点记忆。
此外，在管理心理学中还涉及到动机管理、情绪劳动、群体决策等知识点，因此大家应在理解的基础上去记忆，并注意把管理理论应用到一些实践题中去。