北大本科生和北大的研究生参加应聘时,公司会选择哪一个

??我说一下我同事家孩子的情况。

这孩子当年高考时家庭发生很大的变故，给孩子造成一定的压力，当年高考发挥不是很好，只考取了一所二本院校，可是孩子不甘于现状在，在大学内一直很努力，五年后孩子考取北大医学部研究生，现在已经毕业分到北京的一所医院上班。同事说当时面试的时候有很多人争取这一职务，可是孩子凭着自己的文化底蕴与实际操作能力以及应变能力，成功逆袭，把北大，哈工大的学子们碾压下去。

我再说一下我朋友家的孩子。

一朋友家的儿子上学一直很优秀，当年高考成为全县状元，被浙江大学录取，现在在华为公司上班。由于当时家庭条件不是很好，孩子本科毕业后就参加工作了。当年参加招聘时，孩子只是浙大的本科生，可是通过笔试面试，孩子赶超北大研究生，成功进入华为信息部上班，现在已经上班五六年，在单位混得风生水起，年薪五十多万。

通过以上两个例子我们可以看出，什么事不是绝对的。特别是大公司在招聘人员上，不仅看中的是学历，更重要的是综合能力。

不是所有的北大本科生都能成才，也不是所有的北大研究生都能高人一等。马云既不是北大的本科生也不是北大的研究生，但是他照样成功了。所以说不要纠结自己是什么学校的毕业生，也不要纠结什么学历。我认为当你踏入社会的那一刻起，你的知识蕴藏，你的专业能力，你的社交能力，你的处事能力等等各种综合能力决定你在工作上的能力。在一单位上班，不仅考察你的专业能力还要考察你踏实肯干、吃苦耐劳的品质，考察你的责任心，同时在单位上要懂人情世故，处事要圆滑，情商要高。所以说不论什么单位在招聘时都会多方面考虑，综合考察的。

不同性质的公司在招聘人员上可能有所不同，有的公司需要研究生，因为研究生的专业领域强，他们从高中、本科、研究生一路考出来，知识功底、理论功底、智商水平、领悟力是经过千锤百炼出来的，到了高深领域，本科

生不服不行。而有的企业需要名校本科生，因为这样的学生智力超强，应变能力也比较强。

总之不同公司根据不同的需要，对招聘有专门的要求，不过大部分企业更注重的是个人态度和能力，学历只是一个敲门砖。所以学历不能代表一个人的全部，判断公司录取不录取你，就看你的整体素质了。