研究生扩招18.9万,341万大学生报名,考研热背后逻辑是什么

??一是最大限度增加就业机会，在稳住就业基本面的前提下，鼓励大学生参军人伍和下到基层；二是拓展毕业生升学深造渠道，扩大硕士研究生招生和专升本的规模；三是多种途径开拓招聘渠道。教育部正式推出“24365全天候网上校园招聘”服务，不见面也能招聘，也可签约；四是更加精准提供指导服务，学校尽最大的努力向毕业生推荐符合其个人特点的岗位。

翁铁慧介绍，2020年研究生拟扩招18.9万人，2019年研究生招生91.7万人，扩招之后，今年的研究生规模或将达110万人。

2019年有290万人报名考研，而今年增加51万人，达到341万人，创历史新高。

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大学生考研热，原因有三点：

1，大学生本人有深造的愿望、需求和条件。比如有些大学生志向高远，要做高端人才，有些专业必须要进一步深造，有些家庭并不着急孩子出来就业，等等；

2，为更好的就业机会做必要的个人资历提升。从大学生就业报告来看，本硕博的就业率确实是由低到高的。名校本科大学生深造率更高，比如清华、复旦都高达八成，而北大也超过了70%！只不过，名校深造率中有

一半甚至更多是出国（境）留学，在国内读研的并不占多数。

3，有一些大学生还没有做好进入社会的准备。心理上和专业技能上都没有准备好，对未来也没有很明确的规划，所以躲避式考研，在大学校园里再“赖”上几年，延迟就业。

研究生扩招，确实延缓了一部分学生就业，减轻了就业压力，但并不解决根本问题。

因为，他们只是推迟了就业时间，读完研究生后，还是要回归社会。并且，当研究生学历在就业市场更吃香，就会带来过度教育问题，企业和学生很可能会唯学历，既增加了学生的读书成本，也会增加企业的用工成本。

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翁铁慧说：“我们还会积极引导毕业生找准职业定位，合理调整预期，希望每个人尽快找到合适自己的岗位。”

这一句话其实特别耐人寻味。

第一，有的大学生并未能找到合适自己的岗位。所以，有的尚处于待业状态，有的虽然在岗却并不在状态。比如大学生考公务员热，一些擅长考试的大学生成功地考进了体制内，却从事与本人专业完全不合的行政工作，虽然有一份稳定的薪水，却不无迷茫。

第二，有的大学生对自己的预期过高，总放不下大学生的心理优势。结果呢，高不成低不就。其实，大学生也是普通劳动者，并不比其他凭本事吃饭的人高级。有的大学生开口闭口就是世界500强，求职时张口就跟用人单位要几十万年薪，实在是还没有尝到生活的艰辛，还悬在空中，没有落到地上。

第三，有的大学生对职业定位不明确，自己到底想要什么可能考虑得更多，却对自己到底能做什么缺少思考。就业市场从来都以价值创造力来衡量人，你能为用人单位创造多少价值，它就会给你开出多少分量的报酬待遇。它可不像大学生的爹妈，一个劲地宠着哄着捧着自己的孩子。

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这与我们教育的评价体系比较单一不无关系，从小到大，评价一个孩子优秀与否，成绩是第一要素。只要学习成绩好，就能一好遮百丑，就是优秀的、出色的。

但到了社会上、职场上，考试能力变得可有可无，解决问题的能力，创造价值的能力，才是真正需要的。这时候，大学生若不能尽快将受过高等教育的经历转化为竞争优势，反而会受到“知识的诅咒”。他们会受困于自己在大学里获得的书本知识、理论知识，总觉得自己比学历不如他的人更聪明。

《了不起的盖茨比》中有句著名的话：“每逢你想要批评任何人的时候，你就记住，这个世界上所有的人，并不是个个都有过你拥有的那些优越条件。”

结束语：

希望大学生们能认清形势，认识自己，主动接触社会、感知社会、融入社会，及早打造适应社会的本领，别只是躲在象牙塔里，做那些心比天高的美梦。

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