40人!东北石油大学揭露招聘辅导员、思政课教师!研讨生_网易订阅(2023己更新)

东北石油大学揭露招聘

辅导员、思政课教师共40人

10月27日初步报名

根据《黑龙江省劲业单位揭露招聘人员暂行办法》（黑办发〔2006〕32号）、《关于印发<黑龙江省劲业单位揭露招聘作业人员施行细则>的告诉》（黑人社发〔2014〕63号）及《关于全部下放省直作业单位揭露招聘打点权限的告诉》（黑人社发〔2015〕66号）等有关文件需求，联系我校实践需要，经学校研讨抉择，拟面向社会揭露招聘作业人员。现将有关事宜布告如下：

一、学校简介

学校简介内容详见东北石油大学主页（http://www.nepu.edu.cn/）。

二、招聘原则

招聘作业坚持德才兼备的用人标准，遵从“揭露、公正、公正、对等竞赛、择优选用”的原则。

三、招聘方案及岗位需求

招聘岗位、人数、具体条件等详见附件1：《东北石油大学2022年揭露招聘辅导员、思政课教师作业人员用人方案》。

四、根柢条件

1.具有中我国公民共和国国籍，遵纪遵法，身心安康，具有所聘岗位需要的政治本质、文明本质及作业道德，具有所聘岗位需要的专业常识及技能。

2.中共党员（含预备党员）。

3.研讨生结业并已获得相应学位。国（境）外院校结业的研讨生，须有教育部留学效能中心出具的学历学位认证书。

4.硕士研讨生年纪不跨越35周岁（1987年1月1日（含）后出世）；具有博士研讨生学历或专业技能中级职称人员年纪不跨越40周岁（1982年1月1日（含）后出世）。

5.下列人员不得报名：

（1）在校时刻遭到纪律处置的。

（2）作业时刻受过党政纪律处置的。

（3）存在学术不端、师德失范疑问的。

（4）曾因违法受过刑事处置或受行政处置以及被开除公职的。

（5）在各类应考进程中被选用主管机关断定有考试作弊行为的。

（6）法令、法规规则不得招聘为作业单位作业人员的。

五、招聘程序

（一）网上报名

1.报名时刻：2022年10月27日-2022年11月10日。

2.报名方法：需经过学校人事处报名应聘。本次报名采纳电子邮件的报名方法，报名电子邮箱为 rcjlzx324@163.com

3.报名提交材料

（1）东北石油大学2022年揭露招聘作业人员信息表（附件2）。

（2）东北石油大学揭露招聘作业人员政审表（附件3）。

（3）二代身份证正、不和。

（4）本科、硕士期间的结业证、学位证，港澳台区域和国外结业院校的应聘人员，需供给教育部留学效能中心的学历学位认证书。

（5）学生干部阅历、荣誉、获奖等有关材料。

（6）其他所需证书和科研作用（论文、专利等），其间SCI、EI录入论文需供给检索证明，清楚标示大类分区；科研项目需供给立项告诉书及证明自个参加名次的有关材料。

（7）报考辅导员岗位人员需供给辅导员（或组织员）作业证明，或高校作业证明。

（8）有作业单位的应聘人员需供给地址单位附和参加应聘的证明（或与原单位清除劳作联络的证明）原件及复印件1份。

（9）应聘岗位所需其他材料。

以上材料的电子版以紧缩包的方法同时发送到报名电子邮箱（邮件主题标明为“名字+岗位编号+岗位称号”）。

4.留心思项

（1）应聘人员只答应报考一个职位。

（2）应聘人员信息表相片须为蓝底、白底或红底证件照，日子照、风光照不予审阅。

（3）应聘人员填写有用联络方法，保证联络顺畅，否则成果自傲。

（二）资历检查

检查时刻：2022年10月27日-2022年11月11日。

资历检查时刻，东北石油大学人事处经过邮件或电话回复资历检查成果。资历检查经过的，不能再改报其他职位。对检查成果有贰言的，可提请申述（联络电话：0459-6504929），申述经过的视为报名成功，申述未经过的，报名无效。同一岗位经过资历检查人数与招聘人数之比低于3:1的，核减该招聘岗位。

（三）现场招认

1.招认时刻及地址：在人事处网站人才招聘栏发布（http://rsc.nepu.edu.cn/）。

2.招认材料：报名提交材料原件及复印件一份。

3.应聘人员需对所供给的材料担任，现场招认时将签定材料真实承诺书；关于供给材料不齐或未进行现场招认的应聘人员，将被撤消应聘资历和选用资历。

4.现场招认核对后，证书、作用材料、证明等原件返还应聘人员自己，复印件存档备检。

（四）考试

1.考试时刻、地址及有关需求将于资历检查后在人事处网站人才招聘栏告诉发布（http://rsc.nepu.edu.cn/）。

2.考试方法和内容

（1）考试方法为：书面考试+面试的方法。不能准时参加考试的应聘者，撤消应聘资历和选用资历。

（2）书面考试按百分制计分，由公共基础有些（30%

）和专业常识技能有些（70%）构成，首要查询招聘岗位所必需的归纳作业本质、专业常识和事务才能等。进入面试人选依照顾聘人员的书面考试成果从高到低，按进入面试人数与拟聘人数3:1的比例断定。实考人数与招聘人数比未抵达3:1的，核减该岗位的招聘人数或撤消该岗位招聘。末位呈现并排的可相应添加面试人选。书面考试成果及拟进入面试人员名单在人事处网站人才招聘栏查询、发布（http://rsc.nepu.edu.cn/）。

（3）面试按百分制计分，采纳规划化面试、试讲与辩论、学术科研作用测评等查核方法。面试成果低于60分者或面试跨越三分之二（含）评委判定的分数在60分及以下的，视为不合格，撤消选用资历。面试当日呈现缺考，不影响该岗位招聘方案。

（4）总成果核算方法：应聘人员总成果=书面考试成果×60%+面试成果×40%。总成果折算保存到小数点后两位，如呈现总成果并排，以面试成果高者优先。

（五）查核和体检（含心思查验）

学校正面试经过的应聘人员进行思维政治体现、道德质量、档案情况和作业实绩等查核，一起对应聘者资历条件进行复查，并对拟选用人员人事档案进行检查，不合格者撤消选用资历。

应聘人员须到三级甲等医院参照《公务员选用体检通用标准（试行）》进行体检、并参加学校心思查验，体检或心思查验不合格者不予选用。体检费用自理。

应聘人员经查核或体检(含心思查验)不契合需求的，经学校研讨附和后，可以撤消该岗位或根据应聘人员总成果从高分到低分顺次递补。

（六）公示

根据考试、查核和体检成果断定拟选用人选，并在东北石油大学人事处网站人才招聘栏（http://rsc.nepu.edu.cn/）上对拟选择人员进行公示，公示期为7个作业日。

（七）选择

对公示期满无贰言的，学校按有关需求与拟聘人员处置有关手续。招聘人员实施试用期准则，试用期内查核不合格的，清除聘任合同，中止人事联络。

六、有关阐明

1.应聘人员需对自个提交的材料担任。拟聘任人员凡供给的材料不实，或在档案检查进程中有招摇撞骗、不契合有关规则，以及存在其他不契合聘任原则或违背有关规则的情况，一经查实，撤消聘任资历。

2.选用人员须遵守学校正岗位的组织和调整。

3.我校实施“师德一票否决”，试用时刻，如呈现有违师德师风的行为，予以解聘。

4.招聘各环节需严肃恪守我校疫情防控有关需求，如有时刻、地址等改变学校会及时在人事处网站人才招聘栏（http://rsc.nepu.edu.cn/）发布，请应聘者留心有关告诉。

七、联络方法

征询邮箱：rcjlzx324@163.com

联络电话：0459-6504989

联 系 人：徐世博

8、监督方法

监督电话：0459-6504929

本布告由东北石油大学人事处担任说明。

来历：东北石油大学

责 编：姜洋

审 核：子美

监 制：王群