不参加12月份的考研直接就选择读研,不出国…来自商志考研英语…(不参加12月份的工作)

??全文精译

变革派知道一般认为人为规则公司中男女比例是保证男女对等的途径。但实践上，这样的规则只不过是一种道德标榜，短少真挚，获利的已暇少量特权阶层，关于改动一般女人的命运并没有太大协助。（31题信息出处）

马萨诸塞州参议院杰森·路易斯和众

议院现任议员派翠西·哈达德提出的两项保证公司打点层和董事会中男女对等方案正归于此种方案。

哈达德和路易斯提出了他们的担忧， 跨越一半以上的政府部分女人数量缺乏40%。因而，为了保证高手女人获得更多的机缘，他们提出大约强行施行政府需求的男女配比。假定他们的方案予以经过，那么到2022年，政府机构就有必要为女人预留一半的职位。

除了马萨诸塞州之外，加州迩来也采用了类似的方案。实践上，加州早在一年之前就在全美首先需求在私家公司施行男女规则配比。在签署这项办法时，加州州长杰瑞·布朗招认，法令条款公开需求以性别区别人，或许是不符合宪法的行为。（32题信息出处）

最高法院对这样的性别区别也不是很撑持，除非这样的方针是为晓得决严峻的方针疑问。可是，因为加州的法令适用于一切的私家公司，哪怕是早年没有性别轻视的公司也需要恪守规则，最高法院很有可以断定加州的法令违背了宪法对“对等维护权”的保证。

这样的政府号令真的有必要吗？董事会中的女人代表或许如今不能反映群众集体中女人的比例，但那又如何？

即便没有政府的干与，公司董事会中女人的数量也在逐年上升。（33题信息出处）catalyst征询公司的一项查询研讨闪现，2010至2015年， 全球公司董事会中女人的比例上升了54%。

需求公司不加区别地遵从规则的男女配比可以会引发不可以避免的成果，公司的董事会或许会因而丢掉更有经历的成员。（34题信息出处）挪威在全国规模内推广男女配比之后的确引发了类似的疑问。

爱丽丝·李在《新共和》杂志中指出，更多公司需求董事会有更多女人成员，可是商场上契合天资的女人却只需那么多，这致使了 “金裙表象”—指的是许多高手女人一人身兼数职，在不一样的公司担任董事会成员。

假定下一次还有人想要推广公司男女配比，请记住这样的方针除了让方针拟定人自我感触非常好之外，关于一般女人的意义其实不大。????